Za audyt candidate experience zapłacimy około 6000 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 2000 zł/usł., a maksymalna 10000 zł/usł..
Od czego zależy cena audytu candidate experience?
Koszt przeprowadzenia audytu candidate experience może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak zakres analizy, złożoność procesów rekrutacyjnych oraz potrzeby organizacji. Każdy audyt jest dostosowywany do specyficznych wymagań klienta. Poniżej przedstawiamy kluczowe czynniki wpływające na cenę audytu:
Zakres audytu
Podstawowy audyt może obejmować analizę komunikacji z kandydatami oraz ocenę procesu aplikacyjnego, podczas gdy bardziej zaawansowane usługi mogą uwzględniać szczegółowe badania ankietowe, wywiady z kandydatami oraz benchmarking z konkurencją.
Złożoność procesów rekrutacyjnych
Firmy z bardziej skomplikowanymi procesami rekrutacyjnymi, które obejmują wiele etapów i zaangażowanie różnych działów, mogą wymagać bardziej szczegółowej analizy, co wpływa na zwiększenie kosztów audytu.
Wielkość organizacji
Rozmiar firmy oraz liczba rekrutacji przeprowadzanych w określonym czasie mogą mieć znaczący wpływ na cenę audytu. Większe organizacje często potrzebują bardziej rozbudowanych analiz, które uwzględniają różnorodność procesów w różnych działach.
Indywidualne potrzeby klienta
Każda firma ma unikalne wymagania dotyczące poprawy candidate experience. Audyt może być dostosowany do konkretnych potrzeb, takich jak optymalizacja procesu rekrutacyjnego dla określonej grupy stanowisk lub analiza określonych punktów styku z kandydatami.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Mini-audyt ścieżki aplikowania dla małej firmy
2 500–4 000 zł za sprawdzenie 1 formularza aplikacyjnego, 3–5 automatycznych wiadomości i krótką listę poprawek.
Firma rekrutuje 10–20 osób miesięcznie
Przy 2 procesach rekrutacyjnych, analizie maili i SMS-ów, rozmowie z 3 rekruterami oraz raporcie z rekomendacjami budżet najczęściej zamyka się w 6 000–9 000 zł. To sensowny zakres, jeśli nie robisz jeszcze ankiet na 100+ kandydatów.
Audyt z badaniem kandydatów po rekrutacji
12 000–18 000 zł wychodzi przy ankiecie dla 80–150 kandydatów, 8–10 wywiadach i analizie 3 etapów procesu. Tu koszt rośnie o 3 000–6 000 zł, jeśli trzeba odtwarzać dane z kilku systemów ATS i arkuszy — często kończy się to dodatkowym tygodniem pracy.
Sieć oddziałów albo kilka marek pracodawcy naraz
Przykład: 6 lokalizacji, 4 typy stanowisk i 12 „mystery applications” to zwykle 22 000–35 000 zł. Przy większym zleceniu cena spada: pojedyncza ścieżka potrafi zejść z ok. 3 500 zł do 2 000–2 500 zł, bo raport i warsztaty robi się wspólnie.
Czy można przepłacić za rozbudowany raport?
Tak — 15 000 zł za 60-stronicowy dokument bez testu aplikowania i bez rozmów z kandydatami to częsty błąd; tu ludzie przepłacają 4 000–8 000 zł za opis zamiast konkretnych zmian w formularzu, mailach i feedbacku.