Za audyt CV rekrutacyjny zapłacimy około 175 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 50 zł/usł., a maksymalna 300 zł/usł..
Co wpływa na koszt Audytu CV rekrutacyjnego?
Cena audytu CV rekrutacyjnego może różnić się w zależności od kilku kluczowych czynników. Każdy audyt jest indywidualnie dostosowywany do potrzeb klienta, dlatego koszt jest ustalany na podstawie specyficznych wymagań. Poniżej przedstawiamy główne elementy wpływające na cenę tej usługi:
Zakres usługi
Podstawowy audyt obejmuje analizę struktury i treści CV, natomiast rozszerzone pakiety mogą zawierać dodatkowe konsultacje, optymalizację profilu LinkedIn oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
Doświadczenie i specjalizacja konsultanta
Cena może się różnić w zależności od doświadczenia specjalisty przeprowadzającego audyt. Eksperci z wieloletnim stażem oraz specjalizacją w określonych branżach mogą oferować wyższe stawki ze względu na swoją wiedzę i umiejętności.
Stopień skomplikowania CV
CV osób z rozbudowanym doświadczeniem zawodowym, wieloma projektami czy zmianami kariery mogą wymagać bardziej szczegółowej analizy i większego nakładu pracy, co wpływa na ostateczny koszt usługi.
Terminy realizacji
Jeśli audyt musi zostać wykonany w krótkim czasie, może być konieczne doliczenie dodatkowej opłaty za ekspresową realizację. Zwykle standardowy czas realizacji jest tańszy niż usługa priorytetowa.
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Gotowe CV na 1–2 strony, bez przebudowy
120–180 zł za audyt treści, układu i krótką listę poprawek w PDF. To dobra opcja, gdy CV jest już napisane i potrzebujesz drugiej pary oczu.
Zmiana branży i CV wymagające większych poprawek
Przy przejściu np. z administracji do HR audyt z komentarzami do doświadczenia i propozycją nowych sekcji kosztuje zwykle 250–450 zł. Tu koszt rośnie o 80–150 zł, jeśli CV ma 5–6 stron i trzeba skracać je do 2 stron.
Pakiet dla kilku osób, np. studentów albo zespołu
Przykład: 5 CV do sprawdzenia po studiach to często 80–120 zł za sztukę zamiast 150–180 zł pojedynczo. Przy większym zleceniu cena spada, więc można zaoszczędzić około 250–400 zł na całym pakiecie.
Audyt CV z konsultacją online
220–350 zł za audyt CV plus 30–45 minut rozmowy.
Czy ekspresowy audyt na jutro ma sens?
Ekspres w 24 godziny kosztuje zwykle 300–500 zł zamiast 180–300 zł. Tu ludzie przepłacają, gdy wysyłają niedokończone CV — często kończy się to dodatkową poprawką za 100–200 zł i kolejnym dniem czekania.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje podstawowy audyt CV rekrutacyjnego?
150–300 zł to typowy koszt prostego sprawdzenia CV pod kątem treści, układu i błędów, bez długiej konsultacji. Ceny różnią się między wykonawcami, więc przy podobnym zakresie warto porównać 2–3 oferty.
Kiedy warto dopłacić do droższego audytu CV?
Przykład: jeśli aplikujesz na stanowisko managerskie, IT albo za granicę, audyt za 500–900 zł może mieć sens, bo fachowiec zwykle analizuje też dopasowanie CV do konkretnej rekrutacji. Przy prostym CV na stanowisko specjalistyczne często wystarczy tańszy wariant.
Czy freelancer będzie tańszy niż firma rekrutacyjna?
Freelancer często policzy 150–400 zł, a firma lub konsultant z zapleczem HR raczej 400–800 zł. Różnica jest taka, że firma może mieć szerszy proces, ale freelancer bywa szybszy i bardziej elastyczny.
Gdzie najłatwiej przepłacić przy audycie CV?
Tu ludzie przepłacają za pakiety z dodatkami, których nie potrzebują, np. LinkedIn, list motywacyjny i symulację rozmowy za 900 zł, gdy problemem jest tylko słabe CV. Jeśli wykonawca nie pokazuje, co dokładnie poprawia, to często kończy się dodatkowymi poprawkami za 100–200 zł.
Ile trwa audyt CV?
24–72 godziny to normalny termin przy standardowym CV, a ekspres na ten sam dzień może podnieść cenę o 50–150 zł.
Czy poprawki po audycie są zwykle w cenie?
Często w cenie jest 1 runda pytań albo krótkich poprawek, np. do 7 dni od oddania analizy. Jeśli zrobisz to taniej za 100–150 zł, sprawdź, czy nie dostaniesz tylko komentarzy bez realnej korekty dokumentu.
Jaki audyt CV wybrać przy małym budżecie?
Przy małym budżecie lepiej wybrać konkretny audyt za około 200–300 zł niż najtańsze automatyczne sprawdzenie za 49 zł. W scenariuszu „wysyłam CV i nikt nie oddzwania” ważniejsza jest ocena treści i dopasowania do ofert niż sam wygląd dokumentu.
Ile realnie może kosztować audyt przy zmianie branży?
Osoba przechodząca z obsługi klienta do HR zapłaciła 650 zł za audyt CV, konsultację 60 minut i przebudowę opisu doświadczenia pod nowe stanowiska. Tańszy audyt za 250 zł wskazałby błędy, ale niekoniecznie pomógłby sensownie „przepisać” historię zawodową.