Za audyt marki pracodawcy zapłacimy około 12500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 20000 zł/usł..
Od czego zależy cena audytu marki pracodawcy?
Cena audytu marki pracodawcy może być zróżnicowana w zależności od wielu czynników, takich jak zakres analizy, wielkość firmy oraz szczegółowość raportu końcowego. Każdy audyt jest dostosowany do indywidualnych potrzeb organizacji, co wpływa na ostateczny koszt. Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy, które mogą mieć wpływ na cenę tej usługi:
Zakres analizy
Audyt może obejmować różne obszary, takie jak analiza wizerunku firmy w mediach, badanie opinii pracowników czy ocena strategii rekrutacyjnej. Im szerszy zakres analizy, tym wyższa może być cena usługi.
Wielkość firmy
Większe organizacje mogą wymagać bardziej rozbudowanej analizy, co z kolei zwiększa czas i zasoby potrzebne do przeprowadzenia audytu. Mniejsze firmy mogą z kolei korzystać z bardziej skondensowanych raportów.
Metody badawcze
Wykorzystanie zaawansowanych metod badawczych, takich jak ankiety, wywiady czy analiza danych, może wpłynąć na koszt audytu. Bardziej szczegółowe metody często dostarczają cenniejszych informacji, ale są także bardziej czasochłonne.
Szczegółowość raportu
Raport końcowy może być bardziej lub mniej szczegółowy, w zależności od oczekiwań klienta. Rozbudowane raporty z licznymi rekomendacjami mogą wiązać się z wyższymi kosztami, ale dostarczają również bardziej użytecznych informacji do dalszych działań.
Doświadczenie firmy audytorskiej
Firmy z większym doświadczeniem i renomą na rynku mogą oferować wyższe ceny za swoje usługi, jednak często przekłada się to na jakość i dokładność przeprowadzanych analiz.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Mała firma, szybki przegląd marki pracodawcy
2 500–4 000 zł za audyt profilu pracodawcy: strona kariery, LinkedIn, ogłoszenia rekrutacyjne i 10–15 opinii z serwisów typu GoWork lub Glassdoor.
Firma 80–150 osób i audyt z ankietą pracowniczą
Przy organizacji około 120 osób taki audyt kosztuje najczęściej 7 000–12 000 zł: analiza komunikacji, ankieta dla pracowników, 3–5 krótkich wywiadów i raport z rekomendacjami. Tu można zaoszczędzić 1 500–3 000 zł, jeśli firma ma już gotowe wyniki eNPS albo wcześniejsze badanie satysfakcji.
Duża rekrutacja i problem z opiniami kandydatów
Drożej wychodzi przy analizie 200–300 opinii kandydatów, komentarzy w social mediach i kilku procesów rekrutacyjnych — budżet rośnie zwykle do 15 000–25 000 zł. Często kończy się to dodatkowymi 2 000–5 000 zł, gdy trzeba ręcznie porządkować rozproszone dane z kilku działów HR.
Audyt dla kilku oddziałów jednej firmy
18 000–28 000 zł za 3 lokalizacje, np. biuro, magazyn i dział sprzedaży, z osobnymi mini-raportami dla każdego zespołu. Przy większym zleceniu cena za jeden oddział spada z ok. 9 000 zł do 6 000–7 000 zł, bo część narzędzi i ankiet robi się raz.
Czy pełny audyt ma sens w firmie 20-osobowej?
Pełny pakiet za 10 000–14 000 zł przy 20 osobach to częsty błąd — tu ludzie przepłacają nawet 6 000–8 000 zł. Wystarcza zwykle krótki audyt za 3 000–5 000 zł: ogłoszenia, zakładka kariera, 5 rozmów z pracownikami i lista poprawek na 30 dni.