Za audyt procesu onboardingu zapłacimy około 12500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 20000 zł/usł..
Co wpływa na koszt audytu procesu onboardingu?
Koszt audytu procesu onboardingu może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak złożoność procesu, liczba pracowników do przeszkolenia oraz zakres analizy. Każdy audyt jest unikalny, dlatego cena ustalana jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy wpływające na koszt audytu:
Złożoność procesu onboardingu
Proste procesy onboardingowe, które obejmują standardowe procedury i dokumentację, są zazwyczaj tańsze do audytowania niż te, które wymagają analizy skomplikowanych systemów integracyjnych lub specyficznych procedur branżowych.
Liczba pracowników
Ilość osób, które muszą przejść przez proces onboardingu, również wpływa na koszt audytu. Większa liczba pracowników może wymagać bardziej szczegółowej analizy i dłuższego czasu trwania audytu.
Zakres analizy
Audyt może obejmować różne aspekty procesu onboardingu, od analizy dokumentacji po rozmowy z nowymi pracownikami i menedżerami. Im szerszy zakres audytu, tym wyższa może być jego cena.
Doświadczenie audytora
Specjaliści z większym doświadczeniem i renomą mogą oferować wyższe stawki, ale ich wiedza i umiejętności mogą zapewnić bardziej szczegółową i wartościową analizę.
Technologie i narzędzia
Zastosowanie zaawansowanych technologii i narzędzi analitycznych w procesie audytu może wpływać na koszt, ale jednocześnie zwiększa dokładność i efektywność analizy.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Szybki audyt onboardingu w małej firmie
2 500–3 500 zł za przegląd checklisty, 5–8 dokumentów i 1 rozmowę z HR.
Firma 50–100 osób, onboarding trwa 30 dni
Przy procesie obejmującym HR, przełożonego i IT realny budżet to 6 000–10 000 zł. W tej cenie zwykle mieści się analiza dokumentów, 4–6 rozmów i raport z listą poprawek.
Audyt po problemach z rotacją nowych pracowników
Drożej wychodzi, gdy trzeba przeanalizować odejścia z ostatnich 6–12 miesięcy, ankiety i rozmowy exit interview — koszt rośnie do 12 000–20 000 zł. Pominięcie danych o rotacji to częsty błąd, bo kończy się poprawkami raportu za dodatkowe 2 000–5 000 zł.
Kilka działów albo oddziałów naraz
18 000–30 000 zł za audyt onboardingu w 3–5 działach, ale przy większym zleceniu cena za jeden dział często spada z ok. 7 000 zł do 4 500–5 500 zł. Tu można zaoszczędzić, zamawiając jeden wspólny audyt zamiast 5 osobnych mini-projektów.
Czy da się przepłacić za zbyt szeroki audyt?
Tak — przy prostym onboardingu dla 20 osób rocznie pakiet za 15 000 zł z warsztatami, mapą procesów i badaniem eNPS bywa przesadą. Tu ludzie przepłacają zwykle 5 000–8 000 zł, jeśli potrzebny jest tylko przegląd dokumentów i 2–3 rekomendacje operacyjne.