Za audyt procesu rekrutacji zapłacimy około 6000 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 2000 zł/usł., a maksymalna 10000 zł/usł..
Co wpływa na koszt audytu procesu rekrutacji?
Cena audytu procesu rekrutacji może się różnić w zależności od złożoności analizowanego procesu, zakresu działań oraz specyfiki organizacji. Każdy audyt jest dostosowany do indywidualnych potrzeb klienta, dlatego koszt jest ustalany indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe czynniki wpływające na cenę audytu:
Zakres audytu
Audyt może obejmować różne etapy procesu rekrutacji, od analizy strategii rekrutacyjnej po ocenę skuteczności narzędzi rekrutacyjnych. Im szerszy zakres audytu, tym większy może być jego koszt.
Liczba analizowanych stanowisk
Jeśli audyt obejmuje wiele różnych stanowisk, wymaga to bardziej szczegółowej analizy, co może wpłynąć na wyższą cenę usługi.
Wykorzystane metody i narzędzia
Stosowanie zaawansowanych metod analitycznych i narzędzi, takich jak analizy statystyczne czy systemy ATS (Applicant Tracking System), może wpłynąć na koszt audytu.
Doświadczenie audytora
Audyt przeprowadzony przez specjalistów z dużym doświadczeniem w branży HR może być droższy, ale również bardziej wartościowy pod względem jakości i trafności rekomendacji.
Raport i rekomendacje
Ostateczny raport z audytu oraz szczegółowe rekomendacje dotyczące optymalizacji procesu rekrutacji mogą zwiększyć wartość usługi. Im bardziej rozbudowany i szczegółowy raport, tym wyższa może być cena audytu.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenę