Za budowa employer value proposition zapłacimy około 15000 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 25000 zł/usł..
Co wpływa na koszt budowy Employer Value Proposition?
Cena budowy Employer Value Proposition (EVP) może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak specyfika branży, skomplikowanie procesu oraz zakres usług doradczych. Każde przedsiębiorstwo posiada unikalne potrzeby, dlatego koszt ustalany jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy wpływające na cenę tworzenia EVP:
Analiza rynku i konkurencji
Przeprowadzenie szczegółowej analizy rynku oraz konkurencji jest podstawowym elementem budowy EVP. Koszt tej części może się różnić w zależności od dostępności danych i złożoności rynku.
Badanie potrzeb i oczekiwań pracowników
Ważnym etapem jest zrozumienie potrzeb i oczekiwań aktualnych oraz potencjalnych pracowników. Proces ten może obejmować ankiety, wywiady i warsztaty, co wpływa na ostateczną cenę usługi.
Kreacja i formułowanie propozycji wartości
Tworzenie unikalnej propozycji wartości dla pracowników wymaga kreatywnego podejścia oraz zaangażowania ekspertów, co może zwiększyć koszty w zależności od złożoności projektu.
Implementacja strategii EVP
Koszty wdrożenia EVP mogą obejmować różne działania, takie jak szkolenia dla kadry zarządzającej, kampanie komunikacyjne oraz integrację nowych elementów do kultury organizacyjnej.
Monitorowanie i optymalizacja
Ponieważ EVP musi ewoluować wraz z firmą i rynkiem pracy, stałe monitorowanie efektywności i dokonywanie niezbędnych korekt jest niezbędne, co również wpływa na całkowity koszt.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Mała firma, pierwsze EVP dla 20–40 osób
6 000–10 000 zł za 1 warsztat z zarządem, ankietę dla pracowników i krótkie hasła EVP. Taki zakres jest tańszy, bo wykonawcy pracują na 1–2 personach pracowniczych i bez rozbudowanej komunikacji wewnętrznej.
Średnia firma z kilkoma działami
Przy organizacji 80–150 osób, 3–4 grupach pracowników i 6–10 wywiadach z menedżerami wychodzi zwykle 14 000–25 000 zł. Drożej robi się przy osobnym EVP dla sprzedaży, IT i produkcji, bo fachowcy muszą przygotować kilka wersji komunikatów.
Duża organizacja i EVP pod kampanię rekrutacyjną
Firma zatrudniająca 300–600 osób, z badaniem kandydatów i zestawem komunikatów na 5–8 stanowisk, to najczęściej 35 000–70 000 zł. Tu ludzie przepłacają, gdy zamawiają od razu pełną kampanię employer brandingową bez gotowej diagnozy — poprawki potrafią dołożyć 8 000–15 000 zł i 2–3 tygodnie pracy.
Aktualizacja starego EVP po zmianach w firmie
9 000–18 000 zł za odświeżenie EVP po fuzji, zmianie benefitów albo odejściu części zespołu. To częsty błąd, gdy firmy biorą tylko nowe hasło na stronę kariery bez rozmów z pracownikami — często kończy się to kolejną korektą za 3 000–6 000 zł.
Czy da się zrobić wersję minimum?
4 000–7 000 zł za prosty warsztat EVP dla 10–20 osób i 1-stronicowe podsumowanie do dalszej pracy.