Za budowa systemu referral rekrutacyjnego zapłacimy około 12500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 20000 zł/usł..
Od czego zależy cena budowy systemu referral rekrutacyjnego?
Koszt budowy systemu referral rekrutacyjnego może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak złożoność projektowania, funkcjonalność systemu oraz wymagania technologiczne. Każdy projekt jest unikalny, dlatego cena jest ustalana indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy wpływające na koszt budowy systemu:
Zakres funkcjonalności
Systemy o podstawowej funkcjonalności, takie jak proste formularze zgłoszeniowe i podstawowe mechanizmy śledzenia, będą tańsze w realizacji niż zaawansowane platformy wyposażone w automatyczne analizy, integracje z mediami społecznościowymi i rozbudowane raportowanie.
Integracja z istniejącymi systemami
Koszt może wzrosnąć, jeśli system wymaga integracji z istniejącymi narzędziami rekrutacyjnymi lub innymi systemami wewnętrznymi firmy. Zaawansowana integracja wymaga dodatkowego czasu i zasobów, co wpływa na cenę końcową.
Personalizacja i dostosowanie
Im bardziej spersonalizowane i dostosowane do specyficznych potrzeb klienta jest rozwiązanie, tym wyższy może być koszt jego wdrożenia. Personalizacja obejmuje nie tylko wygląd i interfejs użytkownika, ale także specyficzne funkcje i procesy.
Wsparcie techniczne i utrzymanie
Ważnym elementem wpływającym na całkowity koszt jest również poziom wsparcia technicznego i utrzymania systemu po jego wdrożeniu. Usługi te mogą obejmować regularne aktualizacje, poprawki błędów oraz wsparcie użytkowników końcowych.
Wdrożenie i szkolenie
Koszty mogą obejmować również proces wdrożenia systemu oraz szkolenie zespołu klienta, aby zapewnić prawidłowe korzystanie z nowego narzędzia. Kompleksowe szkolenie i dokumentacja mogą zwiększyć początkowe koszty projektu.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
MVP referral dla małej firmy
Zakres: 1 formularz polecenia, panel HR, 3 statusy kandydata i powiadomienia e-mail → 18 000–35 000 zł netto. Taniej wychodzi, gdy wykonawcy budują bez integracji z ATS i używają gotowego logowania, bo samo SSO potrafi dodać 4 000–8 000 zł.
System dla firmy z kilkoma rekrutacjami miesięcznie
45 000–80 000 zł netto → platforma dla 100–300 pracowników, z linkami polecającymi, historią zgłoszeń, prostym rankingiem i eksportem do CSV. Tu ludzie przepłacają przy zamawianiu rozbudowanych raportów na start — 10 wykresów, z których HR używa 2, często kończy się kosztem większym o 8 000–15 000 zł.
Referral z integracją ATS
Przy integracji z 1 systemem ATS, mapowaniu 6–10 pól kandydata i dwukierunkowej synchronizacji statusów → 70 000–130 000 zł netto. Drożej wychodzi przy nietypowym API, bo fachowcy muszą doliczyć zwykle 40–80 godzin na testy i poprawki.
Program poleceń z premiami i akceptacjami
System z progami premii, akceptacją przez managera, 2 rolami administracyjnymi i automatycznym naliczaniem nagród → 60 000–110 000 zł netto. To częsty błąd: brak opisanych zasad wypłaty premii przed startem, a późniejsze zmiany logiki po wdrożeniu dokładają zwykle 5 000–12 000 zł i 1–2 tygodnie pracy.
Czy opłaca się od razu budować wersję dla kilku spółek?
120 000–220 000 zł netto za platformę multi-company dla 3–5 spółek, z osobnymi regulaminami, limitami dostępu i raportami per jednostka.