Za employer branding consulting zapłacimy około 600 zł/h. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 200 zł/h, a maksymalna 1000 zł/h.
Co wpływa na koszt usługi Employer Branding Consulting?
Wycena usługi konsultingu w zakresie employer brandingu może różnić się w zależności od wielu czynników, takich jak zakres działań, specyfika branży czy oczekiwane rezultaty. Każdy projekt jest unikalny, dlatego cena jest ustalana indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy, które mogą mieć wpływ na koszt usługi:
Zakres projektu
Im szerszy zakres działań, tym wyższy może być koszt. Kompleksowe podejście obejmujące audyt marki, strategię komunikacji oraz wdrożenie kampanii będzie droższe niż pojedyncze konsultacje lub warsztaty.
Specyfika branży
Branża, w której działa firma, również wpływa na cenę. Sektory o wysokiej konkurencyjności mogą wymagać bardziej zaawansowanych działań i większego nakładu pracy, co przekłada się na wyższe koszty.
Doświadczenie konsultanta
Wiedza i doświadczenie konsultanta mają znaczący wpływ na cenę. Eksperci z bogatym portfolio i wieloletnim doświadczeniem mogą pobierać wyższe wynagrodzenie ze względu na swoją wiedzę i skuteczność.
Oczekiwane rezultaty
Wyznaczone cele i oczekiwane rezultaty również determinują koszt usługi. Projekty z ambitnymi celami, które wymagają skomplikowanych strategii i intensywnego zaangażowania, będą wyceniane wyżej.
Metody i narzędzia
Wykorzystanie zaawansowanych metod i narzędzi analitycznych, takich jak badania rynku czy analizy danych, może podnieść koszt projektu, ale jednocześnie zwiększa szanse na osiągnięcie pożądanych wyników.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Szybki audyt profilu pracodawcy i ogłoszeń
2 500–4 000 zł netto za audyt 8–12 ogłoszeń, zakładki kariera i profilu LinkedIn. Przy małym zleceniu płaci się głównie za 1–2 dni pracy konsultanta i krótką listę poprawek.
Czy trzeba przygotować materiały przed warsztatem EVP?
Przy warsztacie dla HR i managerów, np. 8–10 osób przez 1 dzień, stawka często wychodzi 4 500–7 000 zł netto. Da się zejść bliżej 4 500 zł, jeśli firma wcześniej zbierze ankiety, przykłady ogłoszeń i dane o rotacji — konsultant nie traci wtedy 6–10 godzin na porządkowanie podstaw.
Strategia EB dla firmy około 80–150 osób
Firma technologiczna, 120 pracowników, 12 wywiadów z zespołem, EVP, persony kandydatów i plan komunikacji na 3 miesiące — 18 000–35 000 zł netto. To częsty błąd: zamawiać samą prezentację strategiczną bez planu wdrożenia, bo później dochodzi kolejne 5 000–12 000 zł za dopisanie treści i harmonogramu.
Duża kampania rekrutacyjno-wizerunkowa
70 000–140 000 zł netto za projekt z badaniem pracowników, konceptem kreatywnym, hasłami, landing page’em i konsultingiem dla kampanii rekrutacyjnej. Tu ludzie przepłacają, gdy płacą 100 000+ zł za samą koncepcję bez mierzenia efektów, bo poprawki po 1. miesiącu kampanii potrafią dołożyć 15 000–25 000 zł.
Pojedyncza konsultacja przed zmianą komunikacji rekrutacyjnej
1 200–2 000 zł netto za 90–120 minut konsultacji z ekspertem EB.