Za headhunting zapłacimy około 27500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 50000 zł/usł..
Co wpływa na koszt usługi Headhunting?
Cena usługi headhuntingu może się różnić w zależności od wielu czynników związanych z potrzebami rekrutacyjnymi klienta oraz specyfiką poszukiwanego kandydata. Każdy projekt rekrutacyjny jest unikalny, dlatego koszt ustalany jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe aspekty, które wpływają na wycenę usługi headhuntingu:
Branża i specjalizacja
Rekrutacja w niszowych branżach lub na stanowiska wymagające unikalnych umiejętności często wiąże się z wyższymi kosztami, ze względu na ograniczoną dostępność odpowiednich kandydatów.
Poziom stanowiska
Proces rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla, takie jak kierownicze czy dyrektorskie, zazwyczaj jest bardziej złożony i czasochłonny, co może zwiększyć koszt usługi.
Lokalizacja
Poszukiwania kandydatów w lokalizacjach o mniejszej liczbie specjalistów mogą wymagać dodatkowych działań, takich jak kampanie rekrutacyjne czy relokacja, co wpływa na cenę.
Zakres usług
W zależności od potrzeb klienta headhunterzy mogą oferować różne poziomy wsparcia, od selekcji kandydatów po pełne zarządzanie procesem rekrutacyjnym, co również wpływa na koszty.
Terminy realizacji
Szybkość realizacji projektu może wymagać intensywniejszego zaangażowania zasobów rekrutacyjnych, co może wiązać się z wyższą ceną za usługę.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Specjalista sprzedaży B2B do jednej firmy
1 stanowisko, shortlist 3–5 kandydatów → 6 000–10 000 zł. Taki zakres jest tańszy, bo wykonawcy szukają osób z dość szerokiego rynku, np. handlowców z doświadczeniem 2–4 lata.
Programista senior lub inny trudny specjalista IT
18 000–35 000 zł → rekrutacja 1 osoby na stanowisko seniora. Drożej wychodzi przy kandydacie z wąską technologią, np. SAP, DevOps albo embedded, gdzie fachowcy kontaktują często 80–150 osób.
Pełny executive search dla prostego stanowiska
1 rekrutacja na koordynatora lub team leadera → 12 000–18 000 zł. Tu ludzie przepłacają, jeśli wybiorą pełny executive search zamiast prostszego sourcingu — różnica potrafi wynieść 5 000–10 000 zł.
Pięć podobnych stanowisk sprzedażowych
Przy 5 podobnych wakatach w jednym regionie → 20 000–35 000 zł za całość. Można zaoszczędzić, bo firmy wykorzystują tę samą bazę kandydatów i koszt za 1 zatrudnienie spada często z 8 000 zł do około 5 000–6 000 zł.
Rekrutacja z gwarancją wymiany kandydata
1 stanowisko z gwarancją 60–90 dni → 8 000–14 000 zł. Brak gwarancji to częsty błąd, bo odejście kandydata po 3 tygodniach często kończy się nową rekrutacją za kolejne 6 000–12 000 zł i stratą 4–8 tygodni.