Za outsourcing rekrutacji zapłacimy około 10500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 1000 zł/usł., a maksymalna 20000 zł/usł..
Co wpływa na cenę Outsourcingu rekrutacji?
Koszt outsourcingu rekrutacji może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak poziom specjalizacji stanowisk, zakres usług oraz długość trwania współpracy. Każdy projekt rekrutacyjny jest inny, dlatego cena ustalana jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe czynniki wpływające na koszt outsourcingu rekrutacji:
Zakres usług rekrutacyjnych
Cena może zależeć od zakresu usług, jakie firma outsourcingowa ma świadczyć. Pełen proces rekrutacyjny, obejmujący selekcję kandydatów, przeprowadzanie wywiadów i negocjacje, będzie droższy niż jedynie wstępna selekcja CV.
Poziom specjalizacji stanowisk
Rekrutacja na stanowiska wymagające specjalistycznej wiedzy lub doświadczenia, takie jak inżynierowie IT czy kierownictwo wyższego szczebla, zazwyczaj generuje wyższe koszty niż rekrutacja na stanowiska podstawowe.
Długość trwania współpracy
Firmy oferujące outsourcing rekrutacji często proponują zniżki przy długoterminowej współpracy. Im dłużej trwa kontrakt, tym bardziej konkurencyjna może być cena usług.
Wielkość firmy i liczba rekrutacji
Większe firmy, które zlecają większą liczbę rekrutacji, mogą negocjować lepsze stawki. Koszty mogą być również niższe w przypadku rekrutacji masowych.
Region i lokalizacja
Lokalizacja firmy może mieć wpływ na koszty. W większych miastach, gdzie konkurencja na rynku pracy jest większa, ceny mogą być wyższe niż w mniejszych miejscowościach.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Jedna rekrutacja na stanowisko biurowe
2 500–4 500 zł netto za znalezienie asystenta albo specjalisty ds. obsługi klienta. Przy 30–50 CV i 5 rozmowach z kandydatami taki budżet jest realny.
Mała firma szuka handlowca B2B
Przy jednej rekrutacji handlowca w Warszawie wykonawcy podawali 5 000–9 000 zł netto albo 12–18% rocznego wynagrodzenia. Tu ludzie przepłacają, gdy przy prostym profilu płacą procent od pensji — różnica potrafi wyjść +2 000–4 000 zł.
Stały outsourcing 2–3 rekrutacji miesięcznie
8 000–14 000 zł netto miesięcznie za rekrutera na część etatu, który robi sourcing, screeningi i raporty. Przy większym zleceniu cena spada: zamiast 6 000 zł za pojedynczą rekrutację wychodzi np. 3 000–4 500 zł za zatrudnienie.
Co jeśli kandydat odejdzie po miesiącu?
W zleceniu za 7 000 zł netto za księgową gwarancja 30 dni była w cenie, a 90 dni kosztowało +700–1 500 zł. Brak gwarancji to częsty błąd — druga rekrutacja potrafi kosztować kolejne 5 000–8 000 zł.
Rekrutacja masowa do magazynu
15–30 osób do magazynu: 300–800 zł netto za zatrudnioną osobę.