Za plan zmiany kariery zapłacimy około 600 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 200 zł/usł., a maksymalna 1000 zł/usł..
Co wpływa na cenę usługi Plan zmiany kariery?
Koszt usługi Plan zmiany kariery może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak zakres konsultacji, doświadczenie doradcy oraz dodatkowe materiały edukacyjne. Każdy plan jest dostosowany do indywidualnych potrzeb klienta, dlatego cena jest ustalana indywidualnie. Poniżej przedstawiamy główne elementy wpływające na koszt usługi:
Zakres konsultacji
Cena może zależeć od liczby sesji doradczych oraz ich długości. Im więcej czasu poświęcimy na analizę Twojej sytuacji zawodowej i przygotowanie strategii, tym wyższy może być koszt usługi.
Doświadczenie doradcy
Specjaliści z większym doświadczeniem oraz wykształceniem w dziedzinie doradztwa zawodowego mogą oferować wyższe stawki. Ich wiedza i umiejętności mogą jednak przynieść większe korzyści w dłuższej perspektywie.
Dodatkowe materiały edukacyjne
Niektóre plany mogą obejmować dostęp do materiałów szkoleniowych, takich jak e-booki, webinary czy kursy online. Włączenie takich zasobów do oferty może wpłynąć na końcową cenę usługi.
Indywidualne potrzeby klienta
Usługa jest dostosowana do unikalnych celów i oczekiwań klienta. Specjalne wymagania, takie jak analiza rynku pracy w konkretnym sektorze, mogą zwiększyć całkowity koszt planu.
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Szybka konsultacja przed decyzją o odejściu z pracy
180–300 zł za 60–75 minut rozmowy online i krótką listę 3–5 możliwych kierunków.
Plan dla osoby, która chce zmienić branżę
Przy zmianie z administracji do HR ktoś zwykle bierze 2 spotkania po 90 minut, analizę CV i prosty plan działań na 30 dni — 450–750 zł. Taniej wychodzi, jeśli przed spotkaniem przygotujesz CV i 3 ogłoszenia, bo często odpada jedna dodatkowa konsultacja za 200–300 zł.
Pakiet z testami i planem nauki
900–1500 zł — za 4 spotkania, test predyspozycji, omówienie wyników i listę kursów pod nową rolę, np. junior project manager albo analityk danych. Tu ludzie przepłacają, gdy kupują same testy za 400–600 zł bez rozmowy z doradcą; często kończy się to dodatkową konsultacją za kolejne 250–350 zł.
Zmiana kariery po 10–15 latach w jednym zawodzie
Osoba po 12 latach w sprzedaży, która chce przejść do customer success albo rekrutacji, zapłaciła 1600–2400 zł za 5–6 sesji, poprawę LinkedIna i symulację rozmowy. Drożej wychodzi przy pakiecie „na zapas” na 10 spotkań — to częsty błąd, bo bez pierwszych 2 rozmów trudno ocenić, czy faktycznie potrzeba kolejnych; strata bywa rzędu 800–1200 zł.
Czy da się zrobić plan taniej, bez pełnego pakietu?
Tak: konsultacja 90 minut + pisemne podsumowanie 2 stron kosztuje zwykle 300–500 zł, a pełny pakiet 1200–2000 zł. Jeśli masz już wybraną branżę i potrzebujesz tylko kolejnych 5 kroków, nie ma sensu płacić za rozbudowane testy i 4 spotkania.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje prosty plan zmiany kariery?
Przy 1–2 konsultacjach online i krótkim podsumowaniu dalszych kroków często wychodzi około 300–700 zł.
Kiedy warto dopłacić do droższego doradcy?
Jeśli zmieniasz branżę, wracasz po dłuższej przerwie albo masz za sobą wypalenie, pakiet 3–5 spotkań za 800–1800 zł może być rozsądniejszy niż jedna szybka rozmowa.
Gdzie najłatwiej przepłacić?
Tu ludzie tracą pieniądze przy pakietach za 2500 zł z 10 spotkaniami i ogólnymi e-bookami, gdy tak naprawdę potrzebują tylko decyzji między 2 ścieżkami kariery.
Czy tańsza opcja ma sens?
Przy małym budżecie konsultacja za 150–300 zł może wystarczyć, jeśli chcesz tylko sprawdzić CV, profil LinkedIn i dostać listę pierwszych kroków.
Jak wygląda taka współpraca w praktyce?
Najczęściej pierwsze spotkanie trwa 60–90 minut, potem doradca analizuje doświadczenie i przygotowuje np. 2–3 możliwe kierunki oraz plan działań na 30, 60 i 90 dni.
Co przygotować przed rozmową z doradcą?
Warto mieć aktualne CV, 3 przykładowe oferty pracy, które Cię interesują, oraz widełki zarobków, np. „nie chcę schodzić poniżej 7000 zł brutto”.
Kiedy nie warto oszczędzać?
Nie warto brać najtańszej rozmowy za 150 zł, jeśli decyzja oznacza zmianę zawodu, spadek pensji albo wejście w branżę, której realiów w ogóle nie znasz.
Czy warto porównać kilku wykonawców?
Tak, dobrze poprosić o 2–3 wyceny i porównać nie tylko cenę, ale też liczbę spotkań, końcowy dokument i to, czy doradca daje feedback po wdrożeniu planu.