Za rekrutacja IT zapłacimy około 17500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 30000 zł/usł..
Od czego zależy cena Rekrutacji IT?
Koszt rekrutacji w branży IT może być różny w zależności od wielu czynników, takich jak poziom doświadczenia poszukiwanego kandydata, specyfika wymagań technicznych oraz zakres usług oferowanych przez agencję rekrutacyjną. Każdy proces rekrutacyjny jest unikalny, dlatego cena ustalana jest indywidualnie. Oto główne czynniki wpływające na koszt rekrutacji IT:
Poziom doświadczenia kandydata
Rekrutacja specjalistów o wyższym poziomie doświadczenia, takich jak seniorzy czy liderzy zespołów, zazwyczaj wiąże się z wyższymi kosztami ze względu na ich rzadkość na rynku i większe wymagania finansowe.
Specjalizacja techniczna
Poszukiwanie specjalistów w niszowych technologiach lub o rzadkich umiejętnościach może zwiększyć koszty rekrutacji, gdyż wymaga bardziej zaawansowanych metod poszukiwania i selekcji kandydatów.
Szerokość procesu rekrutacyjnego
Koszty mogą się różnić w zależności od tego, czy agencja oferuje kompleksowy proces rekrutacyjny obejmujący m.in. selekcję CV, rozmowy kwalifikacyjne, testy techniczne, czy jedynie wsparcie w wybranych etapach.
Czas realizacji
Jeśli klient oczekuje szybkiego zakończenia procesu rekrutacji, może to wiązać się z dodatkowymi kosztami, ponieważ agencja będzie musiała priorytetowo zająć się danym zleceniem.
Renoma agencji rekrutacyjnej
Agencje o ugruntowanej pozycji na rynku, z dużym doświadczeniem i szeroką siecią kontaktów, mogą oferować usługi po wyższych stawkach, co często przekłada się na jakość i skuteczność procesu rekrutacyjnego.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Rekrutacja juniora IT na stałe
6 000–10 000 zł za zamknięcie rekrutacji junior developera, testera lub support engineera. Tu ludzie przepłacają, gdy biorą model 20% rocznego wynagrodzenia — przy pensji 8 000 zł brutto robi się ok. 19 200 zł zamiast stałej opłaty.
Mid developer Java, .NET albo frontend
12 000–18 000 zł za zatrudnienie mida Java lub .NET z 3–5 latami doświadczenia.
Senior DevOps albo specjalista od chmury
Drożej wychodzi przy AWS, Kubernetes, Terraform i dyżurach on-call: 22 000–38 000 zł za jedną skuteczną rekrutację. Słaby opis roli to częsty błąd — po 2 tygodniach szukania wychodzą braki w widełkach i proces wydłuża się o 10–14 dni.
Pakiet kilku podobnych rekrutacji
Pakiet 3 backend developerów w tej samej technologii może zejść z 16 000 zł do 12 000–13 000 zł za osobę. Przy większym zleceniu cena spada, bo sourcer pracuje na jednej mapie rynku i jednej liście kandydatów.
Pilna rekrutacja niszowego eksperta
Przy roli typu SAP, cyberbezpieczeństwo albo embedded C++ na „asap” budżet to często 35 000–55 000 zł. Zmiana wymagań po pierwszych rozmowach często kończy się dopłatą 5 000–12 000 zł albo startem sourcingu od zera.