Za rekrutacja specjalistów IT zapłacimy około 40000 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 20000 zł/usł., a maksymalna 60000 zł/usł..
Co wpływa na cenę rekrutacji specjalistów IT?
Koszt rekrutacji specjalistów IT może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak poziom wymaganej specjalizacji, dostępność kandydatów na rynku oraz złożoność procesu rekrutacyjnego. Każda rekrutacja jest unikalna, dlatego cena ustalana jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy najważniejsze czynniki wpływające na koszt rekrutacji:
Poziom specjalizacji
Rekrutacja specjalistów na stanowiska juniorsko-seniorskie zazwyczaj wiąże się z różnymi kosztami. Im wyższy poziom specjalizacji i doświadczenia wymagany na stanowisku, tym trudniejszy i droższy może być proces rekrutacji.
Dostępność kandydatów
W branży IT, gdzie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów często przewyższa podaż, trudność w znalezieniu odpowiednich kandydatów może wpłynąć na wzrost kosztów rekrutacji. Wysoka konkurencja wymaga często dodatkowych działań, takich jak kampanie marketingowe czy headhunting.
Zakres usług rekrutacyjnych
Koszt rekrutacji może również zależeć od zakresu usług oferowanych przez firmę rekrutacyjną. Pełna obsługa rekrutacyjna, obejmująca m.in. weryfikację umiejętności technicznych, testy psychometryczne oraz sprawdzenie referencji, będzie droższa niż podstawowe usługi polegające na publikacji ogłoszeń i wstępnej selekcji CV.
Technologie i narzędzia rekrutacyjne
Wykorzystanie zaawansowanych technologii, takich jak systemy śledzenia aplikacji (ATS) czy narzędzia do analizy danych, może przyspieszyć proces rekrutacji, ale jednocześnie wpłynąć na jego koszt. Inwestycja w nowoczesne narzędzia często przekłada się na bardziej efektywną selekcję kandydatów.
Lokalizacja
Lokalizacja procesów rekrutacyjnych również ma znaczenie. Rekrutacja w dużych miastach, gdzie rynek pracy jest bardziej konkurencyjny, może być droższa niż w mniejszych miejscowościach. Wpływa to na wynagrodzenia specjalistów oraz koszty związane z przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Jedna prosta rekrutacja na juniora IT support
4 000–7 000 zł za znalezienie juniora lub IT supportu z podstawową selekcją CV i 2–4 rozmowami. Bez testów technicznych i bez mocnego headhuntingu da się zejść z ceny, szczególnie gdy firma ma już opis stanowiska i widełki.
Mid Java Developer do firmy produktowej
Przy pensji 22 000 zł brutto miesięcznie agencja policzyła 18% rocznego wynagrodzenia, czyli ok. 47 500 zł. Tu ludzie przepłacają, gdy biorą ofertę na 25% przy dość popularnym stacku — różnica robi się na poziomie ok. 18 000 zł za tę samą rekrutację.
Senior DevOps z Kubernetes i AWS
70 000–95 000 zł za jednego zatrudnionego seniora B2B przy stawce kandydata 30 000–35 000 zł miesięcznie.
Rekrutacja 3 programistów w tym samym stacku
Przy większym zleceniu cena spadła z 45 000 zł za osobę do 32 000 zł za osobę, czyli 96 000 zł za 3 zatrudnienia. Oszczędność wyszła na powtarzalnym sourcingu: ta sama baza kandydatów, podobne rozmowy, jeden brief techniczny zamiast trzech.
Proces bez widełek płacowych w ogłoszeniu
Firma zapłaciła 12 000 zł zaliczki za start poszukiwań seniora .NET, ale po 3 tygodniach kandydaci odpadali przy rozmowie o pieniądzach. To częsty błąd — kończy się dodatkowym miesiącem pracy rekrutera i dopłatą 8 000–15 000 zł albo całkiem nowym procesem.