Za rekrutacja sprzedażowa zapłacimy około 8500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 2000 zł/usł., a maksymalna 15000 zł/usł..
Jakie czynniki wpływają na cenę rekrutacji sprzedażowej?
Koszt rekrutacji sprzedażowej jest uzależniony od wielu elementów, takich jak specyfika stanowiska, wymagania klienta czy zakres oferowanych usług. Każdy proces rekrutacyjny jest unikalny, dlatego ceny są ustalane indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe aspekty, które mogą wpłynąć na koszt rekrutacji sprzedażowej:
Specyfika stanowiska
Złożoność stanowiska, na które rekrutujemy, ma duży wpływ na cenę usługi. Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie wymaga większego zaangażowania i doświadczenia, co może wiązać się z wyższymi kosztami.
Wymagania klienta
Indywidualne potrzeby i oczekiwania klienta, takie jak określone umiejętności czy doświadczenie kandydatów, mogą zwiększać czas i zasoby potrzebne na przeprowadzenie skutecznej rekrutacji, co przekłada się na cenę usługi.
Zakres usług rekrutacyjnych
Cena może się również różnić w zależności od tego, jakie usługi dodatkowe są wliczone w proces rekrutacji, takie jak testy kompetencyjne, assessment center czy dodatkowe szkolenia dla kandydatów.
Czas realizacji
Szybkość, z jaką klient oczekuje zakończenia procesu rekrutacyjnego, również może wpłynąć na koszt. Ekspresowe rekrutacje wymagają większego nakładu pracy w krótszym czasie, co może zwiększyć cenę.
Rynek pracy
Obecna sytuacja na rynku pracy, w tym dostępność wykwalifikowanych kandydatów w danej branży, również może wpływać na koszt rekrutacji. W trudniejszych warunkach rynkowych proces może być bardziej czasochłonny i kosztowny.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Junior sales / SDR do prostych rozmów z leadami
2 500–4 500 zł za znalezienie 1 osoby do telefonicznego umawiania spotkań. Da się zejść do 1 800–2 500 zł, jeśli firma daje gotowe ogłoszenie, skrypt rozmowy i rekruter robi tylko sourcing + pierwszy screening.
Handlowiec B2B w jednym województwie
Firma szukała 1 przedstawiciela z autem i doświadczeniem w sprzedaży usług — 7 000–12 000 zł za zatrudnionego kandydata. Przy pensji 7 000–9 000 zł brutto taki poziom opłaty jest normalny, zwłaszcza z gwarancją wymiany przez 30–60 dni.
3 handlowców do rozbudowy zespołu
16 000–24 000 zł za komplet 3 zatrudnień w jednym profilu sprzedażowym.
Kierownik sprzedaży albo Head of Sales
Drożej wychodzi przy direct searchu na managera z konkretną branżą, np. SaaS, OZE albo FMCG: 18 000–35 000 zł za zamknięcie rekrutacji. Tu ludzie przepłacają, gdy zgadzają się na prowizję liczoną od całego OTE z premią — przy pakiecie 240 000 zł rocznie różnica potrafi dać +8 000–15 000 zł względem liczenia od podstawy.
Co jeśli kandydat odejdzie po 3 tygodniach?
Oferta za 5 000–8 000 zł bez gwarancji wygląda tanio, ale to częsty błąd: przy rezygnacji po miesiącu płacisz drugi raz za proces i tracisz zwykle 3–5 tygodni. Bezpieczniej brać zapis o bezpłatnej wymianie kandydata przez minimum 30 dni.