Za screening kandydatów zapłacimy około 175 zł/szt.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 50 zł/szt., a maksymalna 300 zł/szt..
Co wpływa na koszt usługi Screening kandydatów?
Cena za screening kandydatów może się różnić w zależności od kilku kluczowych czynników, takich jak zakres weryfikacji, poziom szczegółowości oraz liczba kandydatów poddawanych ocenie. Każdy projekt jest unikalny, dlatego też koszt usługi jest ustalany indywidualnie. Oto najważniejsze elementy, które mają wpływ na cenę screeningu kandydatów:
Zakres weryfikacji
Podstawowy screening kandydatów obejmuje zazwyczaj sprawdzenie wykształcenia oraz historii zatrudnienia. Bardziej zaawansowane usługi mogą obejmować weryfikację referencji, ocenę umiejętności oraz analizy behawioralne, co wpływa na całkowity koszt.
Poziom szczegółowości
Im bardziej szczegółowa weryfikacja, tym wyższy koszt. W przypadku stanowisk wymagających szczególnej ostrożności, takich jak stanowiska kierownicze, może być konieczne przeprowadzenie kompleksowych badań, co zwiększa cenę usługi.
Liczba kandydatów
Przy większej liczbie kandydatów zazwyczaj oferowane są zniżki, ale ogólny koszt wzrasta proporcjonalnie do liczby osób poddawanych screeningowi. Warto rozważyć pakiety usług, które mogą być bardziej opłacalne przy dużych rekrutacjach.
Specjalistyczne wymagania
Niektóre branże mogą wymagać specyficznych rodzajów weryfikacji, takich jak sprawdzenie przeszłości kryminalnej czy weryfikacja zgodności z przepisami prawnymi. Takie dodatkowe usługi również wpływają na całkowity koszt procesu.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Podstawowy screening 10 kandydatów do pracy biurowej
1 200–1 800 zł za sprawdzenie CV, 10 rozmów po 10–15 minut i krótką notatkę o każdym kandydacie. Przy takim zakresie zwykle nie ma testów ani zbierania referencji.
30 kandydatów w jednej rekrutacji
90–130 zł za osobę przy większym zleceniu, czyli około 2 700–3 900 zł za całość. Przy większym wolumenie cena za kandydata spada, bo wykonawca pracuje na jednym profilu stanowiska i jednej karcie oceny.
Screening specjalisty IT albo managera
350–700 zł za osobę przy rozmowie kompetencyjnej, sprawdzeniu angielskiego i weryfikacji 1–2 referencji. Tu koszt rośnie o 150–300 zł za kandydata, jeśli po pierwszej rozmowie dochodzi jeszcze test techniczny lub dodatkowa rozmowa z ekspertem.
Zbyt szeroka weryfikacja juniora
450–800 zł za osobę przy pełnym background checku, sprawdzaniu dokumentów, historii zatrudnienia i zaświadczeń. Tu ludzie przepłacają: przy stanowisku juniorskim często wystarczy screening za 120–200 zł/os., więc strata przy 8 kandydatach potrafi wynieść 2 000–4 800 zł.
Co jeśli referencje nie odbierają?
50–100 zł dopłaty za dodatkową próbę kontaktu lub drugą osobę referencyjną. To częsty błąd przy pilnych rekrutacjach — brak przygotowanych kontaktów często kończy się opóźnieniem o 1–2 dni i dopłatą 200–500 zł przy kilku kandydatach.