Za sourcing kandydatów LinkedIn zapłacimy około 175 zł/h. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 50 zł/h, a maksymalna 300 zł/h.
Co wpływa na koszt Sourcingu kandydatów na LinkedIn?
Cena usługi sourcingu kandydatów za pośrednictwem LinkedIn może się różnić w zależności od wielu czynników, takich jak specyfika stanowiska, poziom trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów oraz doświadczenie firmy rekrutacyjnej. Każdy projekt jest unikalny, dlatego koszt ustalany jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy kluczowe elementy wpływające na cenę tej usługi:
Specyfika stanowiska
Stanowiska wymagające unikalnych umiejętności lub wysokiego poziomu specjalizacji mogą generować wyższe koszty sourcingu, ponieważ wymagają bardziej zaawansowanych strategii poszukiwania kandydatów.
Poziom trudności w rekrutacji
Rekrutacja na stanowiska, na które jest mało kandydatów na rynku, może być bardziej czasochłonna i kosztowna. Firmy rekrutacyjne muszą poświęcić więcej zasobów na identyfikację i zachęcenie odpowiednich osób.
Doświadczenie i renoma firmy rekrutacyjnej
Firmy z dużym doświadczeniem i ugruntowaną pozycją na rynku mogą oferować wyższe ceny, co często idzie w parze z wyższą jakością usług i lepszymi rezultatami rekrutacyjnymi.
Zakres usługi
Cena może się różnić w zależności od tego, czy klient potrzebuje jedynie listy potencjalnych kandydatów, czy też pełnego procesu rekrutacyjnego, obejmującego wstępne rozmowy i screening kandydatów.
Wykorzystanie narzędzi i technologii
Profesjonalne narzędzia do sourcingu oraz zaawansowane technologie analityczne mogą zwiększać efektywność procesu, ale również wpływać na koszty usługi.
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Małe zlecenie: sama lista profili z LinkedIna
300–600 zł za 20–30 profili kandydatów do jednej roli, bez pisania do nich i bez screeningu.
Jedna rekrutacja sprzedażowa lub biurowa
Przy stanowisku typu handlowiec B2B albo specjalista administracji wykonawca bierze zwykle 900–1500 zł za 60–80 znalezionych osób i wysłanie pierwszej wiadomości. Da się zaoszczędzić 300–500 zł, jeśli dasz gotowy opis roli, lokalizację, widełki i listę firm, z których kandydaci są mile widziani.
Senior IT albo niszowy specjalista
2500–4500 zł wychodzi za sourcing np. Senior Java Developera, DevOpsa albo SAP Consultanta: 80–120 profili, kontakt na LinkedIn i 1–2 follow-upy. Tu koszt rośnie głównie przez czas — znalezienie 100 sensownych osób potrafi zająć 15–25 godzin.
Większe zlecenie na kilka stanowisk
Firma szukała 5 osób do zespołu sprzedaży i marketingu: 250–400 profili kandydatów kosztowało 4500–8000 zł. Przy takim pakiecie cena za profil spada często do 18–25 zł, zamiast 40–70 zł przy małej jednorazowej liście.
Gdzie łatwo przepłacić?
1800–2500 zł za samą listę 40 profili bez wiadomości i bez weryfikacji to częsty błąd — później okazuje się, że 10–15 osób nie pasuje do lokalizacji albo oczekiwań płacowych, co kończy się stratą 500–1000 zł i tygodniem poprawiania briefu.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje samo wyszukanie kandydatów na LinkedIn?
Przy 1 stanowisku i liście 30–50 dopasowanych profili często wychodzi około 1000–2500 zł, jeśli wykonawca nie prowadzi rozmów z kandydatami.
Kiedy wystarczy tańsza opcja sourcingu?
Tańsza opcja ma sens, gdy firma ma własnego rekrutera i potrzebuje tylko listy kontaktów, np. przy rekrutacji na stanowisko junior lub regular w dużym mieście.
Kiedy warto dopłacić do kontaktu z kandydatami?
Nie warto oszczędzać przy trudnych rolach, np. senior developer, inżynier automatyki albo handlowiec B2B, bo sama lista 40 profili może nie dać żadnej rozmowy.
Gdzie klienci najczęściej przepłacają?
Przepłacanie zdarza się wtedy, gdy firma płaci pełną opłatę rekrutacyjną, np. 10–20% rocznego wynagrodzenia, choć potrzebuje tylko mapy rynku i listy kandydatów.
Ilu kandydatów można realnie dostać z LinkedIna?
Dla księgowej w Warszawie wykonawca może znaleźć 50–80 profili, ale dla niszowego programisty embedded czasem realne jest tylko 15–25 sensownych osób.
Co może pójść nie tak przy tanim sourcingu?
Przy zbyt ogólnym briefie wykonawca może wysłać 100 profili pasujących tylko nazwą stanowiska, ale bez zgodności co do pensji, lokalizacji albo języka.
Czy lepiej płacić za godzinę, czy za efekt?
Model godzinowy, np. 100–250 zł za godzinę, sprawdza się przy krótkim teście 5–10 godzin; przy pilnym zatrudnieniu lepsza bywa stawka za umówioną rozmowę lub shortlistę.
Czy warto porównać kilku wykonawców?
Tak, przy budżecie od 2000 zł dobrze sprawdzić 2–3 oferty i porównać, czy cena obejmuje tylko linki do profili, czy też wiadomości, follow-up i krótką ocenę kandydatów.