Opinia prawna

Opis zlecenia: Zlecę przygotowanie profesjonalnej opinii prawnej dotyczącej zgodności założeń merytorycznych i algorytmicznych mojego systemu z przepisami Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (tzw. Dyrektywa o jawności płac) oraz polskim projektem ustawy wdrażającej (UC127).
Zakres opracowania:
Audyt Metodologii: Analiza autorskiego modelu obliczania skorygowanej luki płacowej pod kątem zgodności z definicją "pracy o równej wartości" (Art. 4 Dyrektywy).
Weryfikacja Procesu: Ocena poprawności automatycznego generowania informacji dla pracowników (Art. 7) oraz mechanizmów raportowania (Art. 9).
Kwestia Uzasadnień: Analiza prawna modułu wspierającego generowanie obiektywnych uzasadnień dla różnic w wynagrodzeniach.
Bezpieczeństwo i RODO: Krótka weryfikacja modelu przetwarzania danych płacowych w kontekście obowiązków administratora i procesora.
Cel opinii: Dokument ma służyć jako potwierdzenie najwyższych standardów compliance przed potencjalnymi klientami.

Wymagania wobec wykonawcy:
Specjalizacja w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem compliance i równości wynagrodzeń.
Znajomość orzecznictwa TSUE w zakresie równości płac będzie dodatkowym atutem.
Gotowość do podpisania umowy o zachowaniu poufności (NDA) przed przekazaniem szczegółów technicznych modelu.
Termin realizacji: Do ustalenia (preferowany marzec 2026). Forma współpracy: Umowa o dzieło lub faktura VAT.
Proszę o przesyłanie ofert wraz z krótkim opisem doświadczenia w projektach typu HR Tech / Compliance.