Za automatyzacja HR no code zapłacimy około 3000 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 1000 zł/usł., a maksymalna 5000 zł/usł..
Co wpływa na koszt usługi Automatyzacji HR no code?
Cena wdrożenia automatyzacji procesów HR bez użycia kodu może się różnić w zależności od specyfiki organizacji, potrzeb funkcjonalnych oraz skali wdrożenia. Każde rozwiązanie jest dostosowywane do indywidualnych wymagań klienta. Poniżej prezentujemy kluczowe czynniki, które wpływają na koszt tej usługi:
Zakres funkcjonalności
Różnorodność funkcji, które można zautomatyzować, od prostych zadań administracyjnych po zaawansowane procesy rekrutacyjne i zarządzania talentami, wpływa na całkowity koszt wdrożenia. Im bardziej zaawansowane funkcje, tym wyższa cena usługi.
Liczba użytkowników
Koszt może wzrosnąć w zależności od liczby pracowników, którzy będą korzystać z systemu. Większe przedsiębiorstwa mogą potrzebować bardziej rozbudowanych rozwiązań, co wpływa na cenę.
Integracja z istniejącymi systemami
Stopień integracji z obecnymi systemami HR, takimi jak systemy płacowe czy zarządzania czasem pracy, może znacząco wpłynąć na koszt. Im więcej systemów wymaga integracji, tym bardziej skomplikowane i kosztowne staje się wdrożenie.
Wsparcie i szkolenie
Oferowane wsparcie techniczne oraz szkolenia dla pracowników są istotnym elementem oferty. Firmy mogą potrzebować różnego poziomu wsparcia, co również może wpłynąć na cenę usługi.
Personalizacja rozwiązania
Indywidualne dostosowanie narzędzia do specyfiki działania firmy oraz jej kultury organizacyjnej może być dodatkowym kosztem, jednak często jest to inwestycja, która przynosi długoterminowe korzyści.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Prosty onboarding dla 10–30 pracowników
1 800–3 500 zł za formularz nowego pracownika, checklistę zadań, 3 automatyczne maile i tablicę w Airtable albo Notion. Samo narzędzie dokłada zwykle 0–150 zł miesięcznie.
Rekrutacja do 3 działów bez osobnego ATS
Przy formularzu zgłoszeń, etapach kandydatów, powiadomieniach na Slacku i umawianiu rozmów budżet zamyka się zwykle w 5 000–9 000 zł. Można zaoszczędzić 1 000–2 000 zł, jeśli firma korzysta już z Google Workspace albo Microsoft 365.
Same przypomnienia o badaniach i kończących się umowach
900–1 800 zł za automatyczne alerty dla zespołu do 25 osób.
Połączenie automatyzacji z kadrami, płacami i czasem pracy
Drożej wychodzi przy 2–4 integracjach z systemem płacowym, ewidencją czasu i wnioskami urlopowymi: 10 000–22 000 zł. Źle zmapowane pola typu PESEL, stanowisko albo wymiar etatu to częsty błąd i często kończy się dodatkowymi 1 500–5 000 zł oraz tygodniem poprawek.
Czy trzeba od razu kupować duży system HR?
Dla firmy 15 osób prosty obieg wniosków i przypomnień kosztuje 1 200–2 500 zł, a pakiet „pełne HR automation” za 8 000–12 000 zł bywa przerostem. Tu ludzie przepłacają za moduły ocen okresowych albo ATS, których użyją dopiero za 6–12 miesięcy.
Pakiet automatyzacji dla 150 pracowników
18 000–35 000 zł za 5 procesów: onboarding, offboarding, urlopy, akceptacje dokumentów i raporty HR. Przy większym zleceniu cena za jeden proces spada z ok. 5 000–7 000 zł do 3 500–5 000 zł, bo raz ustawione role i uprawnienia wykorzystuje się kilka razy.