Za automatyzacja rekrutacji no code zapłacimy około 12500 zł/usł.. Należy pamiętać, że cena może się różnić w zależności od rejonu. Minimalna kwota jaką będziemy musieli zapłacić to około 5000 zł/usł., a maksymalna 20000 zł/usł..
Od czego zależy cena automatyzacji rekrutacji no code?
Koszt automatyzacji rekrutacji no code może się różnić w zależności od złożoności procesów rekrutacyjnych, wybranych narzędzi oraz zakresu personalizacji systemu. Każdy projekt jest unikalny, dlatego cena ustalana jest indywidualnie. Poniżej przedstawiamy najważniejsze czynniki wpływające na koszt tej usługi:
Wybór platformy no code
Istnieje wiele platform no code, które różnią się funkcjonalnością, skalowalnością oraz kosztami licencji. Wybór odpowiedniej platformy może znacząco wpłynąć na całkowity koszt wdrożenia systemu automatyzacji rekrutacji.
Złożoność procesów rekrutacyjnych
Im bardziej złożone i rozbudowane są procesy rekrutacyjne w firmie, tym więcej pracy wymaga ich automatyzacja. Obejmuje to zarówno analizę obecnych procedur, jak i dostosowanie narzędzi do specyficznych potrzeb organizacji.
Zakres personalizacji
Personalizacja systemu automatyzacji rekrutacji, w tym dostosowanie interfejsu i integracja z istniejącymi systemami HR, może wpłynąć na ostateczny koszt projektu. Im bardziej zaawansowane i spersonalizowane rozwiązania, tym wyższe są koszty.
Wsparcie i szkolenia
Koszty mogą również obejmować wsparcie techniczne oraz szkolenia dla zespołu HR, które są niezbędne do efektywnego wykorzystania nowego systemu. Wsparcie posprzedażowe zapewnia płynne działanie systemu i szybkie rozwiązywanie ewentualnych problemów.
Skalowalność i przyszłe aktualizacje
Systemy no code często wymagają skalowalności, aby sprostać rosnącym potrzebom firmy. Dodatkowe koszty mogą obejmować przyszłe aktualizacje oraz rozwój funkcjonalności w odpowiedzi na zmieniające się wymagania rekrutacyjne.
Cena może się różnić w zależności od:
• zakresu prac
• lokalizacji
• dostępności wykonawców
Indywidualna wycena
Dodaj zapytanie wypełniając krótki formularz, a wkrótce otrzymasz wyceny od specjalistów z Twojej okolicy.
Bezpłatnie, bez zobowiązań.
Proszę o wycenęPrzykładowe wyceny
Prosty formularz + lista kandydatów
900–1800 zł za formularz zgłoszeniowy, bazę w Airtable/Google Sheets i automatyczne maile do kandydatów. Przy 1 stanowisku i 3 etapach rekrutacji nie ma sensu płacić za pełny ATS.
2 rekrutacje miesięcznie i powiadomienia dla HR
Mała firma rekrutująca 2–3 osoby miesięcznie zapłaciła 2500–4200 zł za Tally/Typeform, Make, statusy kandydatów, powiadomienia na Slacku i 2 szablony maili. Tu można zaoszczędzić około 500–1000 zł, jeśli zamiast płatnego ATS użyje się Airtable.
4500–7500 zł za automatyzację z kalendarzem rozmów
W tej cenie zwykle mieści się formularz, scoring CV, automatyczne zaproszenia na rozmowy przez Calendly, przypomnienia SMS/e-mail i panel z 5–7 statusami kandydatów. Drożej robi się przy integracji z 2 kalendarzami i osobnymi mailami dla 3 działów.
Czy da się przepłacić przy małym procesie?
Tak — firma z 1 rekruterem dostała ofertę na 12 000 zł za system, który obsługiwał tylko 1 formularz, 4 statusy i 6 automatycznych maili. Tu ludzie przepłacają najczęściej za „dedykowany panel”, choć podobny układ w Softr + Airtable da się zrobić za 3500–5500 zł.
Duży lejek dla kilku działów
12 000–25 000 zł za automatyzację rekrutacji dla 4–6 działów, z rolami użytkowników, raportami, integracją z e-mailami, testami kompetencyjnymi i archiwizacją zgód RODO. Częsty błąd to brak opisanych etapów przed startem — kończy się to 10–20 godzinami poprawek, czyli zwykle +1500–4000 zł.